Вводные сведения
Бухгалтеру, в первую очередь, не стоит забывать о том, что он занимает одну из ключевых должностей в любой компании, поэтому руководство подойдет к отбору специалиста на эту должность максимально щепетильно. Но дирекции необходимо подобрать не столько хорошего кандидата, сколько профессионала, максимально подходящего организации. При этом и сама фирма должна соответствовать требованиям специалиста. Тогда сотрудничество будет плодотворным и длительным. Именно поэтому собеседование с соискателем должно быть тщательно подготовлено и проведено грамотно. Понимание всего «веса» этой должности, а также того, как на это смотрит будущее руководство, должно стать своеобразным ориентиром в выборе «правильного настроения». Другими словами, не стоит стесняться требовать себе большую зарплату, нежели ту, что устанавливает рынок. В особенности, это касается тех случаев, когда в обязанности будущего специалиста будет входить действительно большой функционал. К примеру, в строительных компаниях, в общепите и некоторых других сферах, бухгалтерия работает, что называется, «по полной программе». Мало того, что потребуется применять все свои навыки в лучшем их исполнении, так еще и появится необходимость, скорее всего, изучать новую для себя сферу деятельности. Если директор организации, предположим, занимается сносом сооружений нежилого фонда, то бухгалтеру, возможно, пригодятся, хотя бы поверхностные здания в этой области. Мысленно зачтите это в своеобразное «повышение квалификации», относящееся к профессиональному развитию, что делает труд бухгалтера еще более квалифицированным. По уверению наших клиентов по , готовность к изучению и анализу новой сферы деятельности – еще один плюс в копилку успешного кандидата на должность бухгалтера.
Читайте статью: «Когда исчислить НДФЛ с аванса просто необходимо»?
Как провести собеседование при приеме на работу бухгалтера вопросы
Не давайте им ни единой причины отказать вам. И если вы действительно настроены на получение должности, ваш энтузиазм, который виден, вполне способен закрыть некоторые пропуски в навыках. Пусть даже они не поставят вам “галочки” напротив всех десяти условных пунктов, необходимых для положительного решения, но за счет энтузиазма может хватить и восьми-девяти (по оставшимся укажите что-то близкое из своего опыта, что может послужить приближением).
Какие методы вы использовали ранее для оценки “плохих долгов”? Даже такой, в принципе, конкретный вопрос может породить небольшую дискуссию, в ходе которой вы подробно изложите ранее используемые вами подходы к рутинным процедурам у прежнего работодателя.
Личные качества бухгалтера
Какие личные качества необходимы бухгалтеру в работе
Хороший бухгалтер обладает большим набором профессиональных компетенций. В первую очередь это знания закона «О бухгалтерском учете», Налогового и Трудового кодексов и КоАП. Как плюс — владение офисными приложениями Excel, Word, Outlook, специализированными программами и сервисами для бухучета и отчетности, умение работать с клиент-банком и многое другое. Все эти знания необходимы для того, чтобы успешно справляться с рабочими обязанностями и подниматься по карьерной лестнице.
Однако для того чтобы реализовать себя как высококвалифицированного специалиста в бухгалтерии, необходим еще один обязательный набор — личностный. Порой, именно качества бухгалтера определяют его развитие как уважаемого профессионала: от того, насколько он организован, обязателен, коммуникабелен и доброжелателен, зависят впечатление и мнение о нем как непосредственного руководителя, так и коллег.
Вас привлекает спокойная, размеренная работа? Тогда профессия бухгалтера для вас.
2. Перфекционизм
Качество, которое многие оценивают как негативное и мешающее жить, для бухгалтера будет исключительно полезным. Несмотря на максимальную автоматизацию расчетов, ошибки встречаются практически у каждого — их надо найти и исправить. Вас должно беспокоить расхождение даже в одну копейку. А идеальный порядок на рабочем столе и в папках компьютера дисциплинирует и экономит время на поиск информации.
Мнением делится главный бухгалтер Ирина Дохолян:
«Работа бухгалтера требует большого внимания, собранности. Многие считают это скучным занятием
Но благодаря этой профессии вы развиваете в себе любовь к порядку и внимание к мелочам во всех сферах жизни
3. Ум и находчивость
Бухгалтерский и налоговый учет — строго регламентированные сферы деятельности, в которых отступать от правил рискованно. Если вы любите и умеете анализировать информацию и сложные ситуации пробуждают в вас азарт, вы получите удовольствие, решая финансовые «задачки со звездочкой». Например, как уменьшить налоговую нагрузку на предприятие. Естественно, только законными методами.
Курс для начинающих бухгалтеров
Дистанционное обучение с нуля в Контур.Школе. Диплом
Программа курса
4. Коммуникабельность
Казалось бы, бухгалтер большую часть времени погружен в цифры и отчеты, но многие задачи он решает при общении с другими людьми. Сегодня надо добиться, чтобы контрагент выплатил задолженность, завтра убедить директора не применять серые схемы ухода от налогов и объяснить сотруднику, почему отпускные оказались меньше, чем он рассчитывал.
5. Самообучаемость
Это, пожалуй, самое важное качество, потому что бухгалтерское и налоговое законодательство меняется довольно часто. Изменения в федеральных и региональных законах, формах и форматах документов приходится отслеживать самостоятельно, в том числе задавать вопросы коллегам, писать экспертам, читать первоисточники
Мнением делится бухгалтер Елена Рогачева:
«Как стать бухгалтером? Надо быть внимательным и любознательным. Нужно постоянно следить за изменениями в законодательстве, а они происходят ежегодно. Разобраться помогают курсы повышения квалификации. Найти их совсем нетрудно. Часто в небольших компаниях один человек совмещает в себе функции бухгалтера, кадровика и юриста. То есть придется интересоваться и азами смежных профессий.
6. Технический склад ума
Наверное, первое что приходит на ум, когда мы говорим о бухгалтерии, — цифры и отчеты. Безусловно, это так: рабочие задачи бухгалтера связаны с математикой — начислить зарплату, рассчитать НДС, свести баланс и пр. Если вам нравится работать с цифрами, если вы понимаете магию математических законов, то это ваша профессия.
- Итак, работа бухгалтера потребует от вас постоянного апгрейда как в профессиональном плане, так и в личностном. Если вы раздумываете, стоит ли посвятить себя этой профессии, и при этом обладаете всеми вышеперечисленными качествами, не сомневайтесь — все у вас получится!
- Бухгалтерам с опытом не лишне иногда «нажать на паузу» и вспомнить о том, что именно такие качества, как перфекционизм и дотошность, делают вас настоящим профессионалом.
Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.
7 725
Как готовиться к тестированию на главного бухгалтера
Предварительная подготовка к тестированию гарантированно приближает соискателя к победе.
Смысл предварительной подготовки заключается не в том, чтобы выучить возможные ответы и затем воспользоваться ими на экзамене, а в том, чтобы понять сам алгоритм задач
Зная, на что нужно обратить внимание в первую очередь, можно значительно сэкономить отведенное время, которое пригодится для решения более сложных задач
Интернет предлагает множество вариантов тестов с готовыми ответами и решениями. Однако это не гарантирует того, что на собеседовании вам попадутся именно эти вопросы. Кроме того, в связи с изменениями в законодательстве некоторые задачи должны быть своевременно откорректированы. В итоге можно сделать вывод, что без теоретических и практических знаний тренировка будет малоэффективной.
На вопрос о том, стоит ли скачать готовые тесты для главных бухгалтеров за деньги, можно дать однозначный ответ, что такие траты будут нецелесообразными. Лучше всего использовать онлайн-версий, по которым можно качественно подготовиться к экзамену.
Как готовиться и пройти тесты на собеседовании
К прохождению тестов нужно обязательно готовиться. Для того чтобы подготовка была максимально эффективной, рекомендуем ознакомиться со следующими советами:
1
Несмотря на то, что добыть точный список вопросов практически невозможно, можно построить тренировочные занятия на примерных тестах прошлого 2021 года. Как правило, бухгалтерские проводки, проверяемые на собеседовании, остаются неизменными. Поэтому при подготовке к экзамену рекомендуется повторить все типовые операции, а также освежить свои знания в той сфере, где вы предполагаете работать. Виды бухгалтерских тестов на собеседовании
| Пример типовой задачи: | ||
| На каких счетах учитываются нематериальные активы? | Варианты ответа: — счет 10 — счет 04 — счет 01 — любой из перечисленных | Правильный ответ: счет 04 |
| Пример задачи для определенной сферы деятельности: | ||
| На каких счетах учитываются членские взносы в СНТ? | Варианты ответа: — счет 76 — счет 86 — счет 90 — любой из перечисленных | Правильный ответ: счет 76 |
2
Будет полезно если вы вспомните, как отображать бухгалтерские проводки в виде «самолетиков». Этот метод решения задач значительно сокращает время выполнения задания, и снижает вероятность ошибки. Кроме того, вполне вероятно, что исходные данные задачи будут записаны именно таким способом, поэтому вы должны хорошо разбираться в таких схемах. Пример бухгалтерских проводок при решении вопроса в тесте
| Дт | Кт |
| Входящее сальдо: 2500 | |
| 3600 2600 | 1400 |
| Обороты за период: 6200 | Обороты за период: 1400 |
| Конечное сальдо: 7300 |
3
При подготовке к тестированию следует узнать как можно больше информации о работодателе, сфере деятельности компании и формате тестирования. И далее целенаправленно готовиться в заданном узкопрофильном направлении.
4
Обязательно изучите все последние изменения в законодательстве
Это особенно важно, если вы предполагаете проходить тестирование в начале года. Как правило, в этот период меняются нормативы, ставки налогов и состав финансовой отчетности
Цели профессионального тестирования
Профессиональные навыки и знания «на глаз» не определить. Если даже человек уверенно себя ведёт на собеседовании, расписывает свои преимущества, предоставляет дипломы, рекомендации, на деле, он может оказаться неспособным выполнять должностные обязанности. Вот для этого и проводят тест на профпригодность. Тестирование направлено на проверку:
- реальных знаний и навыков претендента, уровня развития интеллекта;
- специальных и общих способностей;
- умения справляться с поставленными задачами;
- навыки работы со специализированным бухгалтерским обеспечением;
- практические способности решать сложные профессиональные задания и т.д.
Тесты помогают работодателям определить, подходит ли кандидат на эту должность.
Рядовые бухгалтеры должны уметь работать с программой 1С.
К главным же бухгалтерам выдвигаются более серьёзные требования. Эти специалисты несут ответственность за работу всего отдела, управляют денежными потоками организации, оптимизируют систему налогообложения, организовывают финансовое взаимодействие между компанией и кредиторами, инвесторами. Конечно, на эту должность работодатель выбирает наиболее квалифицированного претендента.
На собеседовании некоторые кандидаты, у которых нет нужных навыков и знаний, умеют грамотно презентовать себя, просто очаровывая собеседника. Другие же соискатели сдержанные и несмелые, но знают всё, что нужно знать работнику для должного выполнения своих обязательств. Вот как раз тесты и помогают определить профессионализм, опыт, подготовку человека. Основным преимуществом тестирования является то, что очень сложно, практически невозможно предугадать вопросы и найти готовые ответы.
Знание современного ПО
Разумеется, современный бухгалтер обязан быть большим профессионалом, мастером своего дела. Однако его навыки не будут в достоянной мере оценены руководством, если он не владеет новейшим программным обеспечением, призванным облегчить и упростить его работу. К примеру, без опыта работы в 1С, справочно-правовых системах, без понимания, что такое электронные ключи, а также электронная отчетность, трудоустроиться в достойную компанию будет проблематично. Если уж так получилось, что с чем-то из этого списка бухгалтер не сталкивался в ходе практической работы (во многом это касается специалистов пенсионного возраста), то лучше не полениться и изыскать способ со всем этим познакомиться. Сейчас никому не нужно «мастерское владение счетами» или же «максимально быстрая ходьба до ИФНС». Здесь всего лишь нужно сдавать отчетность вовремя и без ошибок. Знание программного обеспечения, а также навыки работы с ним на предыдущих местах работы являются своеобразным залогом того, что у директора не возникнет проблем с финансами в дальнейшем. Что касается молодых специалистов, тех, у кого не было опыта практической работы, то осведомленность и желание учиться, внимания каждому слову своего наставника, будет воспринято как некое «обещание» развиваться в профессиональном ключе на благо всей компании. Руководство должно оценить такой подход к данному вопросу.
Из каких вопросов составляются тесты
На собеседовании соискателю может быть предложено тестирование различной направленности. Это могут быть психологические, мотивационные и профессиональные вопросы, однако определяющую роль при трудоустройстве играют тесты, связанные с профессиональной деятельностью кандидата. Составители экзаменационной программы всегда отдают предпочтение практическим задачам, поэтому в тестовой подборке преобладают вопросы, требующие знания нормативов и составления проводок.
Например, это могут быть короткие вопросы. Как правило, их используют в экспресс-тестировании:
- Как оптимизировать прибыль?
- На каком счете учитываются дивиденды?
- Каковы предпосылки банкротства?
- Как рассчитать средний заработок?
Также в подборку вопросов могут входить тематические задачи, к которым будет дано несколько вариантов ответов:
| Вопрос | Варианты ответа | Правильный ответ |
|---|---|---|
| 1. Покупателю в 2018 году отгрузили товар, который был принят к учету. В 2019 г. в рамках старого договора часть товара была возвращена поставщику. Какая ставка НДС должна быть указана в документах: 18 или 20%? | A. 18%B.20% | Правильный ответ: 18%, так как в счет-фактуре на возврат в рамках одного договора всегда указывается первоначальная ставка налога. |
| 2. Можно ли выплачивать дивиденды наличными деньгами, поступившими в кассу предприятия? | A. МожноB. ЗапрещеноC. Можно, но только не за счет выручки | Правильный ответ: да можно, но только не за счет выручки от реализации, поступившей в кассу. |
| 3.Можно ли считать расходы на корпоративный праздник представительскими? | A. МожноB. Нельзя | Правильный ответ: нельзя, так как Налоговый Кодекс запрещает относить к представительским расходам затраты на праздники и отдых сотрудников. |
Вопросы тестов могут быть различной степени сложности, а также иметь тематическую направленность в зависимости от сферы деятельности компании. Стоит отметить, что при трудоустройстве на должность заместителя главного бухгалтера используются аналогичные вопросы.
Все тесты имеют ограничение по времени: от 20 минут до 3 часов. Наличие строгих временных рамок мешает сосредоточиться, провоцируя стрессовую ситуацию. Специалисты кадровых агентств рекомендуют проводить предварительную подготовку не только к устному собеседованию, но и к письменному тестированию.
Бухгалтер Шаблон описания работы | Monster.com
Бухгалтер
Описание работы бухгалтера следует начать с представления потенциальных кандидатов в вашу компанию и выделения того, что делает работу в вашем офисе уникальной. Составьте несколько коротких предложений, чтобы действительно выделить вашу компанию среди конкурирующих объявлений о вакансиях и продать себя соискателям.
Обязанности и ответственность бухгалтера:
- Предоставляет финансовую информацию руководству путем исследования и анализа данных бухгалтерского учета; подготовка отчетов.
- Подготавливает записи по счетам активов, пассивов и операций с капиталом путем компиляции и анализа информации о счетах.
- Документирует финансовые операции, вводя информацию об учетной записи.
- Рекомендует финансовые действия, анализируя варианты учета.
- Обобщает текущее финансовое положение путем сбора информации; составление баланса, отчета о прибылях и убытках и других отчетов.
- Подтверждает финансовые операции аудиторскими документами.
- Поддерживает бухгалтерский учет, подготавливая и рекомендуя политики и процедуры.
- Направляет канцелярский персонал бухгалтерии, координируя действия и отвечая на вопросы.
- Устраняет финансовые расхождения путем сбора и анализа информации о счетах.
- Защищает финансовую информацию, выполняя резервное копирование базы данных.
- Поддерживает финансовую безопасность, следуя внутреннему контролю.
- Готовит платежи, проверяя документацию и запрашивая выплаты.
- Отвечает на вопросы о процедурах бухгалтерского учета, исследуя и интерпретируя политику и правила бухгалтерского учета.
- Соответствует требованиям федерального, регионального и местного финансового законодательства, изучая действующее и новое законодательство, обеспечивая соблюдение требований и консультируя руководство по необходимым действиям.
- Готовит специальные финансовые отчеты путем сбора, анализа и обобщения информации о счетах и тенденциях.
- Поддерживает доверие клиентов и защищает операции, сохраняя конфиденциальность финансовой информации.
В этом разделе должностной инструкции бухгалтера вы захотите рассказать о рабочих часах и льготах , характерных для вашей компании. Вы захотите посоветовать потенциальным бухгалтерам работу на дому и варианты вспомогательного персонала, а также можете воспользоваться этой возможностью, чтобы сосредоточиться на преимуществах, которые отличают вашу фирму, таких как акции и варианты владения, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком или корпоративные командировки. . Наконец, когда вы просматриваете описание своей работы бухгалтера и диапазоны заработной платы, чтобы предлагать кандидатов, это может помочь иметь хорошее представление о средней заработной плате и перспективах работы для бухгалтеров.
Квалификация по работе с бухгалтером/навыки:
- Учет
- Корпоративные финансы
- Навыки отчетности
- . Управление вводом данных
- Общие математические навыки
Требования к образованию, опыту и лицензированию:
- Степень бакалавра или магистра в области налогообложения, бухгалтерского учета или финансов
- CPA
- Минимум 5-10 лет опыта работы в области бухгалтерского учета/финансов
- Опыт работы с требованиями финансовой отчетности
- Опыт работы с несколькими юридическими лицами под разными правовыми зонтиками
Здесь самые эффективные описания вакансий включают сильный призыв к действию , превращая соискателей в реальных претендентов. Сообщите потенциальным бухгалтерам, как именно подать заявку, будь то нажатие кнопки «Подать заявку» в этой публикации или отправка заявки кому-то из вашей компании.
С уверенностью нанимайте следующего бухгалтера
Подробное описание работы бухгалтера поможет привлечь квалифицированных кандидатов к вам в почтовый ящик, предоставив вам солидный кадровый резерв, из которого можно сделать выбор.
Особенности собеседования с бухгалтером
В связи с тем, что бухгалтера — это те люди, которые имеют прямой доступ к финансам компании, встречи с потенциальным кандидатом на имеющиеся бухгалтерские вакансии проходят не совсем так, как с иными работниками. Главные отличия можно выделить в следующем:
- как правило, собеседование с кадровым менеджером заменяется собеседованием с главным бухгалтером и руководством предприятия;
- в ходе интервью, вероятнее всего, будут отсутствовать распространенные для кандидатов на другие вакансии тесты;
- вместо обычных тестов могут применяться специфические тесты по бухгалтерии;
- вопросы для таких кандидатов будут кардинально отличаться от тех, которые принято задавать иным кандидатам других профессий;
- общая оценка кандидатуры происходит с учетом иных критериев, нежели при оценивании сотрудников для других отделов.
Примеры вопросов и ответов на собеседовании: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/primeryi-voprosov-i-otvetov-na-sobesedovanii-pri-prieme-na-rabotu.html
Что касается первого отличия, понятно, что в данной ситуации HR-менеджер не способен оценить специфические знания кандидата, он может только отобрать подходящие на его взгляд резюме, исходя из критериев и пожеланий руководства, а также назначить встречу по телефону и уточнить в телефонном режиме необходимые моменты. Конечно, в очень крупных компаниях, имеющих большой штат и целый кадровый отдел со специалистами по найму новых работников, которые зачастую применяют только многоуровневый отбор кандидатов, возможно и предварительное собеседование со специалистом по кадрам, но оно, в таком случае, носит скорее формальный характер и имеет цель оценить внешний вид человека, его коммуникабельность, а также уточнить общие вопросы по резюме. Обычно же, с кандидатами на роль помощника бухгалтера или просто бухгалтера проводят собеседования главные бухгалтера компании, а с кандидатами на роль главного бухгалтера зачастую общаются непосредственно руководитель предприятия или его заместитель, а также руководитель кадрового отдела.
Кроме того, будущему бухгалтеру предприятия не имеет особого смысла проходить довольно распространенные психологические тесты, также как IQ-тесты, поскольку очевидно, что особый склад ума такого работника с психологической точки зрения сложно оценить по той же шкале, что и, например, ассистента руководителя или администратора, а его общий IQ не так важен, как знания бухгалтерского учета, соответственно, логичнее предложить такому кандидату пройти тест по бухгалтерии. Такой тест может включать как вопросы по теории, так и практические задания из бухучета, предполагающие оформление проводок, а его результаты будут основным критерием в вопросе принятия на должность.
Как правильно подготовиться к собеседованию: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/kak-podgotovitsya-k-sobesedovaniyu-i-chasto-zadavaemyie-voprosyi.html
Вопросы, которые обычно задаются на собеседовании бухгалтеру, имеют сугубо профессиональную направленность и в случае отсутствия теста, кандидата на роль сотрудника бухгалтерии могут попросить написать некоторые проводки, сослаться на конкретные нормативно-правовые акты из сферы бухучета, кроме того, расспросить про документооборот и знания в ПБУ. Такая беседа крайне важна для самого кандидата, который, в случае успешных ответов, создает своего рода заявку о себе, как о хорошем специалисте, ориентирующемся в нужном профессиональном русле. Для работодателя такая беседа является самым важным первичным фильтром, только успешно пройдя который далее можно оценивать иные способности кандидата — умение ладить с коллективом, вести диалоги с контрагентами и так далее.
Как вести себя на собеседовании?
Что делать на собеседовании, чтобы заинтересовать работодателя? Уверенность залог успеха. Но ни в коем случае оно не должно переходить в самоуверенность. Стоить помнить еще и о том, что слишком умных не любят, глупых не жалуют. Стоит быть собой. Не воображать того, кем человек на самом деле не является. Не преувеличивать свой опыт, заслуги в предыдущей компании – могут проверить.
Немаловажно заранее уточнить корпоративный стиль. Быть может в фирме принято ходить в свободной одежде, а кандидат привык к строгому дресс-коду
Ему однозначно будет некомфортно там работать. А явившись на собеседование в строго противоположенной, чем принято, одежде, соискатель вряд ли добьется работы там.
Правила поведения на собеседовании
Уважающий себя человек обычно готовится к прохождению собеседования, обращая внимание на следующие правила:
| Правило | Пояснение |
| Пунктуальность | На собеседовании рекомендуется придти немного заранее или в точно назначенное время. |
| Внешний вид | Работодатели, зачастую, оценивают соответствие внешнего вида соискателя корпоративной культуре компании. |
| Анамнез | При изложении своего профессионального опыта ни в коем случае не рекомендуется критиковать прежних работодателей. |
| Эмоциональное состояние | Не стоит нервничать, совершать лишних движений, но при этом не стоит быть чрезмерно серьёзным. Рекомендуется быть самим собой. |
| Принятие | При общении с работодателем желательно давать чёткие, взвешенные ответы на поставленные вопросы. Не стоит отказываться от заполнения всех предложенных анкет. |
| Финал | Даже при неблагоприятном исходе собеседования рекомендуется расстаться вежливо, интеллигентно, достойно. |
Например:
Алла В. Претендует на должность бухгалтера в крупной консалтинговой компании с консервативной корпоративной культурой. На собеседование Алла пришла с опозданием на 20 минут, неряшливо одета, в грязной обуви. В процессе собеседования неоднократно подвергала критике своих бывших работодателей, перебивала собеседника и постоянно уточняла размер заработной платы и причитающиеся льготы. На замечание менеджера по персоналу, касающееся её поведения, реагировала грубо, а в конце собеседования, хлопнув дверью, покинула офис компании. Не стоит даже сомневаться в том, что Алла не получит желаемую должность в данной компании.
Main menu
Вопросы, касающиеся религии, национальности, расы, происхождения, материального положения могут стать основанием для обращения в суд после того как соискателю будет оказано в работе. Такой отказ может быть воспринят как нарушение равенства прав и свобод гражданина, и соискатель может сослаться на статью 1. УК РФ или 6. 4 ТК РФ. Работодатели, чьи анкеты достаточно подробны (например, банковские структуры), должны заранее побеспокоиться о добровольности характера предоставления персональных данных.
Ответы кандидата на такие проективные вопросы напрямую относятся к его личности. Такого плана вопросы позволяют более полно раскрыть человека, при этом удерживая его от прямых ответов о себе. Творческий Проект По Технологии 7 Класс Скворечник Скачать далее. Опасайтесь принимать в организацию человека, который за последнее время сменил десяток мест работы, и в каждом его стаж не превышал нескольких месяцев. Скорее всего, в вашей компании он тоже долго не задержится.
Какие виды собеседования существуют?
Как соискателю, так и работодателю необходимо знать и быть готовым к проведению разных видов собеседования. Нередко по отношению к одному человеку могут применяться все виды собеседования, но на разных этапах рассматривания кандидатуры:
Вида собеседования
Пояснение
Телефонный разговор
Данный вид собеседования используется в случае, если на вакантное место одновременно претендует достаточно много соискателей. Менеджер по персоналу проводит предварительную оценку, зачастую сопровождая общение с потенциальным работником выставлением арифметических оценок. Соискателю полезно во время диалога задать интересующие его вопросы, чтобы определить целесообразность прохождения дальнейших испытаний.
Первое собеседование с менеджером по персоналу
Менеджер по персоналу может с успехом оценить у соискателя те качества, которые дадут возможность успешно влиться в коллектив компании. Необходимо понимать, что любая компания отличается от аналогичной своей атмосферой, традициями, амбициями. Задача менеджера по персоналу в данном случае – выбрать близкого по духу компании человека. Соискателю на собеседовании с менеджером по персоналу необходимо быть самим собой, т.к
в дальнейшем очень важно психологически встроиться в структуру организации, что позволит:удовлетворить собственные карьерные амбиции;
успешно выполнить поставленные задачи;
реализовывать планы, стоящие перед компанией.
Собеседование с главным бухгалтером
Данный вид собеседования, пожалуй, самый важный и, скорее всего, самый сложный для соискателя на должность бухгалтера, т.к. именно в данном случае происходит оценка профессиональной составляющей будущего бухгалтера
Главный бухгалтер, безусловно, будет оценивать:уровень профессионализма;
умение быстро и логично мыслить, а не работать по заученному алгоритму;
умение и желание оценивать интересы компании;
возможность успешного взаимодействия.
Настоящая готовность рассказать о себе
Нередко нам повествуют люди о том, с какими вопросами они столкнулись в ходе первичного интервью с вышестоящим руководством. Наиболее популярным из них является предложение рассказать о себе. Многих это приводит в ступор: «Как? Рассказать о себе? А что я могу о себе рассказать»? – приблизительно так спрашивает сам у себя бухгалтер в первые секунды после вопросов. Особенную сложность этого предложения испытывают на себе люди не склонные к повышенной коммуникабельности, для которых рассказать о себе (и еще о ком-нибудь) – дело очень сложное. Следовательно, бухгалтеру будет нелишним подготовиться к этому вопросу заранее
Важно понимать, что данное повествование включает в себя несколько ключевых блоков, без которых рассказ не получится полноценным: 1) общеизвестные факты из личной биографии с датами и периодами; 2) профессиональный опыт; 3) хобби, увлечения и предпочтения. Первый блок не имеет большой ценности и носит, скорее, справочный характер
Что касается второго и третьего, то здесь желательно быть, что называется, настороже. Не стоит что-либо придумывать, а если уж факты обыгрываются в пользу бухгалтера, то лучше отрепетировать речь заранее, дабы не попасть в неловкую ситуацию. Рассказ о хобби и увлечениях дает работодателю понять, каким соискатель является человеком, насколько он склонен к саморазвитию. Между прочим, про хобби желательно рассказать гораздо подробнее, чем о том, в каком году был закончен ВУЗ.
Читайте статью: «Ребенок часто более. Позиции работодателя и работника»
(бесплатный и готовый к использованию)
Этот шаблон должностной инструкции бухгалтера оптимизирован для публикации на онлайн-досках вакансий или на страницах вакансий. Вы можете легко настроить этот шаблон, чтобы добавить любые обязанности и ответственность бухгалтера, которые имеют отношение к вашей компании.
В обязанности бухгалтера входит:
- Отслеживание платежей внутренним и внешним заинтересованным сторонам
- Подготовка бюджетных прогнозов
- Обработка налоговых платежей и деклараций
Краткое описание работы
Мы ищем бухгалтера для управления всеми финансовыми операциями, от фиксированных платежей и переменных расходов до банковских депозитов и бюджетов.
В обязанности бухгалтера входит проверка финансовых документов и процедур, сверка банковских выписок и расчет налоговых платежей и деклараций. Чтобы добиться успеха в этой роли, у вас должен быть предыдущий опыт ведения бухгалтерского учета и способность обнаруживать числовые ошибки.
В конечном счете, вы предоставите нам точную количественную информацию о финансовом положении, ликвидности и движении денежных средств нашего бизнеса, обеспечивая при этом соблюдение всех налоговых норм.
Обязанности
- Управление всеми бухгалтерскими операциями
- Подготовка бюджетных прогнозов
- Своевременно публиковать финансовые отчеты
- Обработка ежемесячных, квартальных и годовых закрытий
- Согласование кредиторской и дебиторской задолженности
- Обеспечение своевременности банковских платежей
- Расчет налогов и подготовка налоговых деклараций
- Управление балансами и отчетами о прибылях и убытках
- Отчет о финансовом состоянии и ликвидности компании
- Аудит финансовых операций и документов
- Усиление конфиденциальности финансовых данных и создание резервных копий базы данных при необходимости
- Соблюдение финансовой политики и правил
Требования и навыки
Опыт работы бухгалтером
Отличное знание правил и процедур бухгалтерского учета, включая Общепринятые принципы бухгалтерского учета (GAAP)
Практический опыт работы с бухгалтерскими программами, такими как FreshBooks и QuickBooks
Продвинутые навыки работы с MS Excel, включая Vlookup и сводные таблицы
Опыт работы с функциями главной книги
Сильное внимание к деталям и хорошие аналитические способности
Бакалавр бухгалтерского учета, финансов или соответствующая степень
Дополнительная сертификация (CPA или CMA) является плюсом
Чем занимается бухгалтер?
Бухгалтер занимается всеми финансовыми вопросами внутри компании, такими как ведение и интерпретация финансовых отчетов.
Каковы обязанности и ответственность бухгалтера?
Обязанности бухгалтера могут быть весьма обширными, от проверки финансовых документов и проведения финансового аудита до сверки банковских выписок и расчета налогов при заполнении годовых отчетов.
Что отличает хорошего бухгалтера?
Хороший бухгалтер — это не только человек, разбирающийся в финансах, но и специалист по человеческим отношениям и общению. Они должны быть исключительно добросовестными, поскольку они контролируют финансовые отчеты, и они должны обладать сильными коммуникативными навыками, чтобы представлять подробную информацию в простой для понимания форме.
С кем работает бухгалтер?
Бухгалтеры работают с бизнес-лидерами в небольших компаниях или с менеджерами в крупных корпорациях, чтобы обеспечить качество их финансовой отчетности.
Как работодателю сделать выводы в отношении соискателя?
После проведённого собеседования работодатель обращает внимание на:
- умение соискателя последовательно и логично излагать свои мысли;
- умение удерживать тему беседы;
- искренность желания занять вакантное рабочее место;
- удовлетворённость предложенным размером заработка;
- уровень профессионализма;
- обучаемость;
- возможность приносить пользу помимо занимаемой должности, др.
Очень важно правильно составить первое впечатление о соискателе на должность бухгалтера, т.к. велика вероятность как принять на работу неподходящего человека, так и упустить действительно ценную кандидатуру