Как закрыть ип дистанционно

Какие требования закона нужно соблюсти при закрытии предпринимательства

Закрытие ИП — это максимально упрощенная процедура. В отличие от организаций, предпринимателям не нужно ждать 2 месяца на прием требований от кредиторов, подтверждать расчет по всем долгам. Чтобы закрыть ИП, необходимо:

• отчитаться по наемным работникам до обращения в подразделение ФНС;
• заполнить и подать заявление Р26001 (там не нужно указывать причины прекращения деятельности);
• оплатить пошлину (освобождение от уплаты действует при подаче документов с удостоверением ЭЦП).

После получения заявления ИФНС начнет проверку. Она длится не более 3 дней, предусматривает запрос данных из СФР. После завершения регистрационной процедуры ИП снимут с учета, а сведения из него будут исключены из реестра. Заявитель получит лист записи ЕГРИП, который подтвердит закрытие предпринимательства.

СФР снимет ИП-работодателя с учета не на основании его отчетности, а по сведениям из налоговой службы. Они направляются через систему межведомственного обмена в течение 3 дней. О снятии с учета гражданин узнает из уведомления в личном кабинете на портале Социального фонда РФ.

• Банкротство ИП с долгами по налогам и страховым взносам
• Что делать, если мошенники оформили онлайн-кредит?
• Ответственность индивидуального предпринимателя (ИП) по долгам своего бизнеса

Какие отчеты обязан сдать ИП-работодатель при ликвидации

Ввиду правопреемства внебюджетных фондов, изменился и состав отчетных документов для ИП-работодателя. При закрытии предпринимательства необходимо представить 2 формы:

• расчет по страховым взносам;
• персонифицированные сведения о работниках.

Персонифицированные сведения о застрахованных лицах

В состав сведений по наемному персоналу, которые ИП указывает в отчетности, входит:

• информация о каждом работнике (ФИО, паспортные данные, СНИЛС, место жительства и т.д.);
• общее количество трудовых и гражданско-правовых договоров за отчетный период;
• данные о стаже, в том числе по работе в специальных условиях;
• суммы взносов, начисленных на страхование персонала.

В законе № 129-фз указано, что при закрытии ИП можно представить документ, подтверждающий сдачу отчетности по персоналу. Это может быть уведомление или справка из СФР.

Если предприниматель не приложит соответствующий документ, налоговая служба сама получит эти сведения по межведомственному запросу. Если выяснится, что отчетность не сдана, ИП-работодателю откажут в снятии с учета.

Расчет по страховым взносам

Сроки и правила сдачи отчетности по работникам

Расчет по взносам и персонифицированные сведения по сотрудникам ИП обязан сдавать ежемесячно. Если речь идет о закрытии предпринимательства, отчеты нужно представить досрочно, т.е. непосредственно перед подачей заявления в ИФНС. Общие правила сдачи документов:

• заполнить формы можно письменно, либо через онлайн-сервисы на порталах ФНС и СФР (еще раз уточним, что при численности сотрудников более 10 человек нужно сдавать электронные отчеты);
• порядок заполнения документов и требования к их формату утверждены приказом ФНС № ЕД-7-11/878;
• подтверждающую справку после сдачи отчетности можно запросить через личный кабинет на сайте СФР.

Если ИП-работодатель не сдаст отчетные документы, ему не только откажут в снятии с учета и закрытии предпринимательства. За нарушение сроков подачи отчетности может грозить ответственность в виде штрафа.

Какие общие отчеты обязан сдавать ИП перед закрытием

До закрытия предпринимательства нужно обязательно отчитаться только по сведениям о персонале. Остальные отчеты можно сдать уже после снятия с учета, исключения из ЕГРИП. Сделать это нужно:

• не позже 25 числа после месяца, когда ИП закрыли (декларация по УСН или ЕСХН, отчет по НДС при работе на ОСНО);
• не позже 5 дней после снятия с учета (отчетность по начисленному и уплаченному НДФЛ).

Точный состав отчетности зависит от режима налогообложения, который применял ИП. Если нарушить указанные выше сроки, штраф взыщут не с предпринимателя, а уже с физического лица.

Вам нужна помощь в опротестовании штрафов, которые наложила на вас как ИП, налоговая служба?

НОВЫЕФОРМЫ.РФ

 Известно, что ИП без работников может подать заявление по форме Р26001 на прекращение своей деятельности без предварительного погашения долгов и представления в налоговую справки из пенсионного фонда об отсутствии задолженности. Наличие задолженности по налогам и страховым взносам не является основанием для отказа в государственной регистрации прекращения деятельности ИП. Уплата задолженности перед налоговой и фондами в этом случае производится после закрытия ИП в установленные законом сроки.

В случае же, когда ИП привлекал на работу сотрудников, необходимо произвести увольнение и полный расчет со всеми сотрудниками, а также отчитаться по страховым взносам в ПФР и ФСС по каждому сотруднику до подачи в ИФНС документов на прекращение деятельности ИП (п. 15 ст. 15 ФЗ от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»).



Пошаговая инструкция по закрытию ИП с работниками 2021

1. Уведомить сотрудников о предстоящем увольнении согласно условиям трудового договора. На основании п. 1 ст. 81 ТК РФ разрешается увольнять любых работников, в том числе и беременных женщин (ч. 1 ст. 261 ТК РФ);2. Уведомить в письменной форме службу занятости не позднее, чем за две недели до первого увольнения по данному обстоятельству (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).3. Внести записи в трудовые книжки с формулировкой: «Трудовой договор расторгнут в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, п. 1 ст. 81 ТК РФ»;4. Подготовить и выдать работникам необходимые документы в соответствии со ст. 62 ТК РФ;5. Предоставить персонифицированную отчетность и расчеты по страховым взносам в ПФР (форма РСВ-1) и ФСС (форма 4-ФСС), после чего в течение 15 календарных дней уплатить все необходимые отчисления;6. Сняться с учета в ФСС, после расторжения трудового договора с последним из работников, путем подачи соответствующего заявления и документов, подтверждающих увольнение. При отсутствии недоимки по платежам, ФСС снимает ИП с учета, по истечении 14 календарных дней.

Внимание!

Если подать персонифицированную отчетность и расчеты по страховым взносам в ПФР и ФСС после закрытия ИП, либо в день подачи документов в ИФНС, либо позже, законом предусмотрен штраф в размере 1000 руб. за каждый расчет (п.1 ст. 46 ФЗ от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»).

7.

Следующим шагом после снятия ИП с учета в качестве работодателя будет регистрация прекращения деятельности в качестве ИП путем подачи заявления Р26001 в налоговую инспекцию по месту регистрации. Подробная процедура закрытия ИП описана в статье – Как закрыть ИП в 2021 году.

НОВЫЕФОРМЫ.РФ

 Известно, что ИП без работников может подать заявление по форме Р26001 на прекращение своей деятельности без предварительного погашения долгов и представления в налоговую справки из пенсионного фонда об отсутствии задолженности. Наличие задолженности по налогам и страховым взносам не является основанием для отказа в государственной регистрации прекращения деятельности ИП. Уплата задолженности перед налоговой и фондами в этом случае производится после закрытия ИП в установленные законом сроки.

В случае же, когда ИП привлекал на работу сотрудников, необходимо произвести увольнение и полный расчет со всеми сотрудниками, а также отчитаться по страховым взносам в ПФР и ФСС по каждому сотруднику до подачи в ИФНС документов на прекращение деятельности ИП (п. 15 ст. 15 ФЗ от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»).



Пошаговая инструкция по закрытию ИП с работниками 2021

1. Уведомить сотрудников о предстоящем увольнении согласно условиям трудового договора. На основании п. 1 ст. 81 ТК РФ разрешается увольнять любых работников, в том числе и беременных женщин (ч. 1 ст. 261 ТК РФ);2. Уведомить в письменной форме службу занятости не позднее, чем за две недели до первого увольнения по данному обстоятельству (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).3. Внести записи в трудовые книжки с формулировкой: «Трудовой договор расторгнут в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, п. 1 ст. 81 ТК РФ»;4. Подготовить и выдать работникам необходимые документы в соответствии со ст. 62 ТК РФ;5. Предоставить персонифицированную отчетность и расчеты по страховым взносам в ПФР (форма РСВ-1) и ФСС (форма 4-ФСС), после чего в течение 15 календарных дней уплатить все необходимые отчисления;6. Сняться с учета в ФСС, после расторжения трудового договора с последним из работников, путем подачи соответствующего заявления и документов, подтверждающих увольнение. При отсутствии недоимки по платежам, ФСС снимает ИП с учета, по истечении 14 календарных дней.

Внимание!

Если подать персонифицированную отчетность и расчеты по страховым взносам в ПФР и ФСС после закрытия ИП, либо в день подачи документов в ИФНС, либо позже, законом предусмотрен штраф в размере 1000 руб. за каждый расчет (п.1 ст. 46 ФЗ от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»).

7.

Следующим шагом после снятия ИП с учета в качестве работодателя будет регистрация прекращения деятельности в качестве ИП путем подачи заявления Р26001 в налоговую инспекцию по месту регистрации. Подробная процедура закрытия ИП описана в статье – Как закрыть ИП в 2021 году.

Увольнение сотрудников

Читать ИП с работниками

Ликвидация статуса индивидуального предпринимателя является основанием для расторжения трудовых отношений с сотрудниками организации. Увольнение работников производится по факту прекращения коммерческой деятельности (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Собственник бизнеса обязан направить уведомление о предстоящем увольнении персонала в территориальный орган Роструда по месту фактического проживания бизнесмена. Документ отправляется за две недели (не позднее), до начала прекращения отношений по труду (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Территориальные органы службы занятости размещают на официальном сайте образец уведомления. Если форма документа не обозначена, уведомление оформляется в произвольной форме с указанием полных инициалов, должностей, специальностей, квалификаций, условий оплаты труда на всех без исключения сотрудников.

Порядок ликвидации трудового контракта зависит от условий, прописанных в договоре

Вариант 1. В договоре обозначены сроки предупреждения сотрудника о предстоящем увольнении с выплатой заработной платы и выходного пособия. На основании части 2 статьи 307 ТК РФ, работодатель обязуется выполнить условия контракта. Если по договору сумма выходного пособия составляет 50 000 рублей, предприниматель не имеет право отказать в выплате.

Вариант 2. По условиям трудового контракта увольнение работника на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса производится по общим правилам, полагаясь на трудовое законодательство.

Индивидуальный предприниматель, при расторжении трудовых отношений, будет опираться на общие нормы Трудового кодекса, установленные для организаций.

Помимо этого, работодатель заблаговременно предупреждает работников о предстоящем увольнении в письменном виде. Уведомление выдается индивидуально под расписку не позднее, чем за два месяца до расторжения трудового контракта (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). На основании принятого решения о ликвидации предпринимательского статуса, уместно предупредить сотрудников об увольнении заблаговременно в устной форме.

Вариант 3. В трудовом соглашении не указаны сроки предупреждения об увольнении и не регламентированы компенсационные выплаты и выходное пособие.

Судебная практика показывает, что в такой ситуации работодатель не обязан уведомлять работника о предстоящем расторжении трудового договора и выплачивать выходное пособие (определение Верховного суда Республики Хакасия от 8 сентября 2011 г. по делу № 33-2135/2011, кассационное определение Хабаровского краевого суда от 9 июля 2010 г. по делу № 33-4591).

С точки зрения большинства судов, при таких обстоятельствах невозможно применить общие нормы Трудового Кодекса. За отсутствием единого мнения, собственник бизнеса действует самостоятельно, выбрав один из вариантов:

1. Прекращение трудовых отношений происходит на основании общих правил для организаций. Так, работодатель сможет избежать потенциальных конфликтных ситуаций с персоналом. В этом случае коммерческий деятель терпит финансовые потери в связи с выплатой выходного пособия.
2. Предприниматель не уведомляет сотрудников о предстоящем увольнении и не выплачивает выходное пособие. При таких обстоятельствах собственник бизнеса экономит финансовые средства с уменьшением временных затрат. В этом случае риск возникновения конфликтных ситуаций с персоналом возрастает. При обращении работника в суд, бизнесмен, скорее всего, выиграет. Условия трудового договора работодателем нарушены не были. Поэтому суд, чаще всего, выносит положительное решение в пользу предпринимателя.

Полагается ли выходное пособие работникам, уволенным в связи с «закрытием» ИП

Если трудовым договором выплата выходного пособия не предусмотрена, то ИП не должен выплачивать увольняемому работнику выходное пособие или средний заработок на период трудоустройства в связи с прекращением своей деятельности. Такой вывод следует их обзора судебной практики Верховного Суда № 4 (2017), утвержденного Президиумом ВС 15 ноября 2017 года.

После отправки документов в ФНС

Есть еще Пенсионный фонд, перед которым предприниматель также держит отчет. Но в случае закрытия ИП посещать ПФР и уведомлять его о закрытии дела не обязательно. Налоговая служба сама после закрытия ИП направит сведения в ПФР. В этот орган госпошлину платить не нужно.

Если у ИП были сотрудники, то прежде чем заниматься вопросом закрытия ИП, нужно решить дела с сотрудниками. Предпринимателю нужно заблаговременно в письменной форме предупредить сотрудников о закрытии предприятия, стандартно это делается за 2 недели до подачи заявления в ФНС.

На моменты закрытия все сотрудники должны быть официально уволены, об этом необходимо уведомить Центр Занятости по месту проживания ИП. В трудовой работников проставляется соответствующая запись. Только после этого можно закрывать ИП, не забыв о необходимости оплатить последние страховые взносы за сотрудников.

3 этап. Выдача работникам документов.

Работодатель — ИП обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами РФ (ст.309 ТК РФ).

Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем — физическим лицом, являющимся ИП, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ в последний рабочий день ИП должен произвести полный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку.

• справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ (ст.230 НК РФ);

• справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой (Закон от 29.12.2006 г. №255-ФЗ);

• справку о среднем заработке за последние три месяца (Закон РФ от 19.04.1991 г. №1032-1);

• сведения персонифицированного учета, индивидуальных сведений и сведений о трудовом стаже (Закон от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ).

При увольнении работников необходимо выдавать им на руки форму СЗВ-М (п.4 ст.11 Закона №27-ФЗ). Однако ИП не составляет отдельно форму на каждого сотрудника. Отчет по форме СЗВ-М содержит индивидуальные сведения по всем работникам ИП.

В этом случае работодатель должен распечатать форму СЗВ-М только в отношении уволенного работника, иначе он нарушит Закон от 27.07.2006 г. №152-ФЗ о разглашении персональной информации. Поскольку форма СЗВ-М — ежемесячная, то работнику нужно распечатать количество отчетов, соответствующее месяцам его работы, учитывая, что впервые форма сдается за апрель 2016 г.

Такая обязанность возникает у работодателя в силу ст.84.1 ТК РФ, НК РФ, пп.3 п.2 ст.4.1 Закона №255-ФЗ, п.4 ст.11 Закона №27-ФЗ.

Шаг 8. Закрываем взносы ИП за себя

Рассчитать и заплатить взносы за себя ИП нужно в течение 15 дней с даты внесения записи о закрытии в ЕГРИП. Заметим, что в данном случае речь идет именно о календарных днях.

Платить нужно не всю установленную сумму за год, а только за тот период, в течение которого действовал ИП. Чтобы рассчитать правильно, рекомендуем воспользоваться калькулятором расчета взносов ИП на сайте ФНС. В нем сразу будет учтен и период, за который надо платить, и 1% с превышения над тремястами тысячами дохода и т.п.

Если после закрытия ИП обнаружится, что взносы или налоги не доплачены, то все суммы с применимыми санкциями могут быть взысканы и с «обычного физика», которым стал бывший ИП.

Способы ликвидации ИП

Предприниматель может выбрать любой способ прекращения деятельности: все они являются одинаково эффективными и позволяют получить документы о ликвидации предприятия за шесть–восемь дней. Разница заключается только в том, сколько стоит закрыть ИП с долгами: если проводить процедуру через интернет и подписывать заявление персональной электронной подписью, пошлину можно не платить, однако, сама квалифицированная ЭЦП в Удостоверяющем центре стоит порядка 3000 рублей.

Закрытие ИП через сайт ФНС

Есть много сайтов, позволяющих новичку зарегистрировать предпринимательство. Но ликвидация бизнеса считается более ответственной операцией, а потому закрыть ИП с долгами онлайн можно только на сайте налоговой службы. Что нужно делать:

• Зарегистрироваться на сайте ФНС, активировать учётную запись и перейти в раздел сервисов по адресу service.nalog.ru/gosreg;
• Найти раздел «Индивидуальные предприниматели», а в нём выбрать пункт меню «Прекращение деятельности ИП»;
• Заполнить заявление и загрузить сканы документов. При их подаче с персональной электронной подписью предприниматель освобождается от пошлины;
• Получить на электронную почту заверенное ЭЦП уведомление о подаче заявления и сроках его рассмотрения налоговой службой;
• Если все сделано правильно, через пять дней на тот же почтовый адрес поступит заверенная ЭЦП выписка об удалении записи о предприятии из ЕГРИП;
• В течение 12 дней поставить в известность Пенсионный фонд и Фонд социального страхования о факте ликвидации ИП.

Закрытие ИП в МФЦ

Как отмечено выше, ликвидацией предприятия имеет право заниматься только то отделение ФНС, которое его регистрировало и ставило на учёт. Многофункциональные центры обмениваются информацией с налоговой службой в границах региона, а потому предпринимателю, проживающему в другом городе, придется задуматься о том, как закрыть ИП с долгами через МФЦ удаленно. Есть два способа:

1. Отсканировать документы, заверить их электронной подписью и загрузить на сайт Многофункционального центра «Мои документы»;
2. Заверить все документы и подпись на заявлении у нотариуса, после чего отправить их в нужное отделение при посредстве третьего лица с доверенностью.

В конечном итоге, посреднику или самому предпринимателю придётся обращаться в Многофункциональный центр лично, чтобы сдать документы и получить выписку о том, что предприятие удалено из реестра. Что нужно делать:

• Записаться на приём в соответствующий МФЦ путем обращения по телефону горячей линии или на сайте «Мои документы»;
• Принести в назначенный день все документы на закрытие ИП. Заявление можно заполнить заранее, но подписывать его следует в присутствии инспектора МФЦ;
• Приложить к документам справку о подаче отчётов в ПФР. Если ее нет, МФЦ придётся отправлять запрос в фонд, что замедлит рассмотрение заявления;
• Перечислить госпошлину на счёт МФЦ в расположенном здесь же терминале и отдать инспектору квитанцию;
• Получить расписку о принятии документов и выяснить дату принятия решения. Как правило, МФЦ извещает о готовности при помощи СМС;
• Через 8–9 дней ожидать заключения. Документы оформляются за 5 дней, но для их пересылки между Центром и налоговой службой нужно время;
• Если заявка удовлетворена, в назначенный день посетить МФЦ и забрать выписку из ЕГРИП об исключении ИП из реестра. Посреднику для этого нужна доверенность.

Закрытие ИП в отделении ФНС

• Посетить соответствующее отделение ФНС, чтобы уточнить платёжные реквизиты и узнать, можно ли закрыть ИП с долгами;
• В ближайшем филиале Сбербанка внести пошлину 160 рублей на счет ФНС и приложить её к прочим документам;
• Заполнить заявление Р26001. Подпись нужно заверить заранее у нотариуса или поставить по предъявлении паспорта в присутствии сотрудника налоговой;
• Документ по подаче отчётов в ПФР подавать необязательно, но желательно. Если его нет, налоговая служба запросит данные в фонде самостоятельно;
• Получить от инспектора расписку о приёме документов на рассмотрение и уточнить срок следующего посещения;
• На шестой день лично или при посредстве третьего лица с доверенностью забрать в отделении лист записи в ЕГРИП о закрытии ИП;
• Если что-то сделано неправильно, налоговая служба предоставит предпринимателю письменный отказ с указанием причины;
• При желании можно заказать отправку документов о закрытии ИП обычной почтой или одной из курьерских служб.

Что нужно, чтобы закрыть ИП, какие для этого потребуются документы

Базовой юридической нормой, которая служит основанием для проведения процедуры ликвидации бизнеса, является статья 22.3 ФЗ «О государственной…» от 08.08.2001 № 129. Пункт 1 данной статьи определяет перечень необходимых документов, которые потребует при этом налоговая инспекция от предпринимателя.

К ним относятся:

• заявление, оформленное на бланке формы Р26001 (приложение № 10 к приказу ФНС РФ от 31.08.2020 № ЕД-7-14/617@);
• квитанция (платежное поручение с печатью банка) об уплате госпошлины.

Обратите внимание! С 25.11.2020 действуют новые формы ФНС. Прежняя форма заявления о закрытии ИП также носила номер Р26001, поэтому не перепутайте! . Скачать актуальное заявление формы Р26001, действующую в 2021 году, можно на нашем сайте: 

Скачать актуальное заявление формы Р26001, действующую в 2021 году, можно на нашем сайте: 

Заявление формы Р26001 о закрытии ИП. Новая форма

посмотреть

скачать

Помимо этого от предпринимателя потребуется подтверждение факта передачи в ПФР реестра работников и данных об их трудовой деятельности за последний год. Правда, актуален данный вопрос только для тех ИП, которые являются работодателями, на ИП без работников данное требование не распространяется.

Важно также помнить, что ИП-работодатель имеет право представить справку из ПФР о предоставлении сведений о своих работниках, однако может этого и не делать. Если такой документ представлен не будет, налоговая инспекция может проверить данный факт по каналам межведомственного взаимодействия с Пенсионным фондом

Для справки: согласно подпункту «з» пункта 1 статьи 23 ФЗ № 129, несдача в ПФР сведений о работниках является основанием для отказа налоговой инспекции в ликвидации ИП.

ИП может ликвидироваться не только добровольно, но и принудительно, однако в последнем случае его ликвидация проходит без личного участия предпринимателя. Все необходимые изменения в ЕГРИП налоговая инспекция вносит на основании соответствующего судебного решения (о банкротстве либо запрете конкретному гражданину осуществлять предпринимательскую деятельность).

Заполняем форму Р26001

Заполнить заявление на закрытие ИП можно двумя способами: на компьютере, при помощи редактора PDF или Excel, и вручную.

Заполняя поля формы (все они разделены на квадраты), нужно помнить несколько простых правил:

1. Написание букв и других символов должно быть максимально близким к типографскому шрифту для удобства прочтения и считывания информации при помощи компьютерной техники. При этом за ориентир берутся заглавные, а не строчные буквы.
2. В каждом квадрате ставится только один символ, в пустых не ставится ничего. Заполнение строки всегда начинается с левой стороны, то есть первая цифра ИНН предпринимателя должна быть прописана в крайнем левом квадрате соответствующего поля формы и т. д.
3. Все обозначения указываются подряд, без пробелов.

Внимание: при выборе машинописного способа, то есть при заполнении формы на компьютере, необходимо пользоваться шрифтом Courier New, высота шрифта 18 пунктов. Все буквы должны быть заглавными. 

Что необходимо указать

Сам бланк формы Р26001 занимает 2 страницу формата А4 и включает 5 разделов. Форма интуитивно понятная, но рекомендуем посмотреть обучающее видео по ее заполнению. 

Госпошлина за ликвидацию ИП

Величина пошлины за ликвидацию бизнеса считается по правилам подп. 7 пункта 1 статьи 333.33 НК РФ и составляет 20% (1/5 часть) сбора за регистрацию ИП. Поскольку за регистрацию ИП в 2019 году, согласно подп. 6 пункта 1 статьи 333.33 НК РФ, нужно заплатить 800 руб., сбор за его прекращение, соответственно, составляет 160 руб.

Пошлина вносится через банк на счет казначейства соответствующего региона РФ. Реквизиты платежа можно узнать в местной налоговой инспекции либо на сайте ФНС.

Что будет с долгами по взносам, пени и штрафам после снятия ИП-работодателя с учета

Сдав обязательную отчетность по сотрудникам и выполнив другие требования закона, ИП наверняка получит положительное решение о закрытии. Утрата статуса предпринимателя не мешает налоговому органу начислять и взыскивать недоимку по платежам в бюджет. Исходя из ситуации, в состав долгов может входить:

• просрочка по налогам и взносам за время, когда ИП вел деятельность;
• пени на задолженность (начисляется по ставке ЦБ РФ);
• штрафы, взысканные за нарушение правил и сроков сдачи отчетной документации, уплаты налогов и взносов.

Состояние задолженности можно проверить в личном кабинете налогоплательщика. Также ИФНС будет направлять письменные требования (уведомления) при досудебном взыскании.

Если гражданин, закрывший ИП, не погасит недоимку, начнется ее взыскание через суд и судебных приставов. Уголовная ответственность за такое нарушение грозит только при крупном размере ущерба (ст. 198 УК РФ — не менее 2 700 000 рублей в течение трех лет). У большинства предпринимателей просрочка по налоговым платежам вряд ли достигнет указанной суммы.

ИФНС может списать задолженность только по «старым» налогам и взносам (программа налоговой амнистии). Гражданин может сам проявить инициативу, чтобы избавиться от разных видов долгов. Для этого можно пройти банкротство в судебном или внесудебном порядке. После вынесения решения о признании должника банкротом дальнейшее взыскание прекратится.

Уведомьте сотрудников и службу занятости

Людям нужно время, чтобы устроиться на новую работу, поэтому уведомление сотрудников о предстоящем увольнении должно стать первым шагом на пути к закрытию ИП. 

Порядок увольнения сотрудников в связи с закрытием ИП регламентирован Трудовым Кодексом РФ. Вот как он выглядит:

Сотрудников нужно уведомить за два месяца до увольнения. Единой формы уведомления не существует — каждая компания разрабатывает свой формат. Чтобы сэкономить время, можно воспользоваться примерной формой уведомления об увольнении. Убедитесь, что каждый сотрудник подписал уведомление. Подпись сотрудника — это подтверждение соблюдения предпринимателем трудового законодательства, а значит, его защита от возможных жалоб со стороны бывших работников. 

В соответствии со ст. 25 ФЗ «О занятости населения в РФ», не позднее, чем за две недели до грядущих увольнений необходимо уведомить службу занятости. Если предстоит массовое увольнение (больше 15 человек), сообщите им это за три месяца. Службу занятости нужно уведомить, чтобы она была наготове, если понадобится подыскать для уволенных сотрудников новые места работы. Единой для всех работодателей формы уведомления не предусмотрено, поэтому можете составить её в произвольном виде. Главное, отразить в ней сведения о специальности, квалификации и условиях оплаты труда уволенных работников. Или воспользуйтесь примерной формой уведомления службы занятости, просто добавив туда нужные данные. 

Для каждого работника следует подготовить приказ об увольнении по форме Т-8. Убедитесь, что каждый сотрудник прочитал и подписал свой приказ. 

В последний рабочий день сотруднику необходимо выдать трудовую книжку и произвести итоговый расчёт. В итоговый расчёт должна входить зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. Не забудьте о работниках-отпускниках по уходу за ребенком. Им также положена часть пособия по уходу за ребёнком, пропорционально части месяца до последнего рабочего дня. Подробно порядок расчёта пособия за неполный месяц описан в ч.5.2 ст.14 ФЗ «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». 

Работодатель обязан предупреждать об увольнении за два месяца и выплачивать выходное пособие, если такое условие было закреплено в трудовом договоре. Однако, нередко уволенные сотрудники обращаются в суд в связи с тем, что работодатель не уведомил их об увольнении ровно за два месяца или не выплатил пособие. И суды иногда такие иски удовлетворяют, невзирая на положения трудового договора. Чтобы защититься от судебных разбирательств с бывшими работниками, лучше уведомлять их в двухмесячный срок и выплачивать выходное пособие, даже если в трудовом договоре это не прописано.

Важные новости для бизнеса — в нашем Телеграме.
Подпишитесь, чтобы узнавать о мерах поддержки и получать новые решения для вашего дела!

Подписаться